Преимущества малого и среднего бизнеса

Если это так, и у вас есть малая/средняя компания или вы работаете в одной из них, вы, вероятно, наиболее компетентны, чтобы рассказать нам о многих проблемах и некоторых преимуществах, которые предполагает повседневная деятельность малого и среднего бизнеса. И вы будете знать, что, несмотря на то, что все никогда не бывает легко, будучи малым и средним бизнесом, вы также можете спрятать козыри в рукаве. В первую очередь, открывая свой бизнесс не забудьте обратиться в реестр мсп.

Если, с другой стороны, вы планируете начать свое собственное приключение в мире бизнеса, возможно, вам будет полезно узнать о некоторых преимуществах и недостатках малого и среднего бизнеса.

Они ближе к своим клиентам

Это одно из самых очевидных преимуществ. Средние и особенно малые предприятия будут иметь дело со своими клиентами более непосредственно, что позволит им более точно удовлетворять их потребности и предлагать более индивидуализированные услуги и даже установить некоторую связь со своими пользователями. Как только вы узнаете бизнес, связь клиента с малым и средним бизнесом часто будет проще, чем с крупной компанией.

Они более гибкие

Из-за своего размера и более простой структуры они будут иметь большую способность адаптироваться к изменениям. Кроме того, это поможет им быть ближе к своим клиентам, что позволит им узнать изменения на рынке раньше всех. Например, у них будет больше возможностей сократить свое предложение в периоды отсутствия обычного спроса.

Они способны лучше обнаруживать и использовать небольшие рыночные ниши

Пока ваши глаза широко открыты, малый и средний бизнес будет иметь больше возможностей для выявления и удовлетворения очень специфических потребностей своих клиентов, чем крупная компания может или не может обнаружить, или не будет заинтересована в покрытии, будучи немного слишком маленький для него.

Они могут быстрее принимать решения

В малых и средних предприятиях принятие решений обычно возлагается на человека или небольшую группу. Это сделает их гораздо более гибкими при принятии решений, чем крупные компании, где решения часто требуют сложных механизмов принятия решений с участием большого количества людей и команд.

Легче связать персонал с компанией

Большая близость к руководству и более глобальное видение бизнеса (в крупных компаниях работа каждого сотрудника менее комплексная и более специализированная) облегчат эмоциональную связь работника с целями компании. Это часто повышает вашу мотивацию и, следовательно, вашу продуктивность.