ОСОБЕННОСТИ СООБЩЕНИЕ работника об увольнении В связи с сокращением штата

1. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
2. СРОК
3. Временная нетрудоспособность застрахованных лиц удостоверяется листком нетрудоспособности.
4. Алгоритм действий при сообщении работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата...
5. КОММЕНТАРИЙ

Выпуск №9 (сентябрь, 2017)

Юлия ПАНАСЮК,

эксперт по вопросам законодательства о труде

Предупредить работника о дальнейшем сокращении штата можно и в период, когда он отсутствовал на работе. Касается это периода, когда работник должен был временной нетрудоспособности? С какого момента нужно вести учет времени по освобождению и можно отправить сообщение о дальнейшем высвобождение заказным письмом?

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ)

Положение об экспертизе временной нетрудоспособности, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 9 апреля 2008 года № 189

Увольнение работников в связи с сокращением проводится в соответствии с пунктом 1 статьи 40 КЗоТ как расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее - работодателя). Согласно части третьей статьи 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

СРОК

Временная нетрудоспособность - нетрудоспособность лица вследствие заболевания, травмы или по другой причине, не зависящей от факта утраты трудоспособности (роды, карантин, уход за больным и т.д.), которая имеет временный обратный характер под влиянием лечения и реабилитационных мероприятий, продолжается до восстановления трудоспособности или установления группы инвалидности, а в ряде других причин - до окончания причин отстранения от работы.

Временная нетрудоспособность застрахованных лиц удостоверяется листком нетрудоспособности.

Итак, увольнение работника, находящегося на больничном, то есть в период его временной нетрудоспособности, запрещено законодательством, кроме случаев, когда такой работник не появлялся на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Работник может быть уволен в первый рабочий день после окончания его нетрудоспособности. Как отмечалось выше, согласно статье 40 КЗоТ устанавливается запрет на увольнение работника в период пребывания в отпуске. Вместе с тем, в части первой статьи 492 КЗоТ указано, что о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. В этом случае, персонально уведомить лицо надлежащим образом рекомендовано путем ознакомления в письменной форме или под расписку.

Поскольку работник находится на больничном и сообщить его персонально невозможно, он должен быть уведомлен о таком сокращении сразу после выхода на работу и уволен не ранее чем через два месяца со дня издания приказа о сокращении штатной численности.

Сообщение о сокращении должности гражданин должен получить лично в руки и за два месяца до даты его увольнения. Это сообщение рекомендовано составлять в двух экземплярах: один остается у работника, а второй с его подписью хранится у работодателя (обычно - в отделе кадров). Если работник отказывается получить уведомление о сокращении должности, следует составить акт об отказе работника от подписи, который подписывается обычно тремя другими работниками и подшивается в личное дело работника, должность которого представлена ​​на сокращение.

Алгоритм действий при сообщении работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

1. Издание приказа о сокращении штатной численности

2. Предупреждение работника о дальнейшем высвобождение под подпись

Издание приказа о сокращении штата и уведомления работника о дальнейшем высвобождения нужно сделать в один день.

КОММЕНТАРИЙ

Из установленного двухмесячного срока не исключается время нахождения работника в отпуске, период его временной нетрудоспособности, время, в течение которого работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Полномочия по предупреждению работников о высвобождении обычно возлагается на отдел кадров предприятия или должностное лицо, уполномоченное по ведению кадрового учета (в небольших организациях). Подчеркиваем, что во избежание недоразумений с работником, подлежащим высвобождению, предупреждение о сокращении лучше оформлять письменно. Законом не установлено формы и порядка такого предупреждения. То есть его можно сделать как устно, так и письменно. Но чтобы избежать спора о том, вовремя ли работника предупредили о его высвобождения, и чтобы у работника не возникало сомнения, что предупреждение поступило именно от должностного лица, имеющего право принимать и увольнять работников, то есть руководителя предприятия или учреждения, целесообразно вручать работнику под расписку письменное предупреждение за подписью руководителя предприятия или начальника отдела кадров. Не рекомендуется посылать такое предупреждение по почте, даже заказным письмом, поскольку тогда работник может ссылаться на то, что он лично его не получал, а возможно его получил кто-то из членов семьи и ему не передал. Устное предупреждение целесообразно подтвердить соответствующей распиской работника (приложение 1).

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

РАСПИСКА

Меня, бухгалтера бухгалтерии Нижник Татьяну Васильевну, 20 марта 2017 предупрежден, что в соответствии с приказом ООО «Оптика» от 15 марта 2017 № 15-ОД «О внесении изменений в штатное расписание и сокращение численности работников ООО« Оптика »должность бухгалтера бухгалтерии, которую я занимаю, с 22 мая 2017 сокращается и я подлежу высвобождению.

Мои права в соответствии с действующим законодательством мне разъяснено.

20.03.2017 Нижник Т. В.

... далее читайте на странице 7 , Выпуск №9 (сентябрь, 2017)